伦敦一家就业法庭日前裁定，前高盛银行高管乔恩·里夫斯因休六个月陪产假后被解雇，构成性别歧视和不公平解雇 ，判令高盛向其支付145万英镑赔偿金。里夫斯于2007年入职高盛 ，离职前任伦敦总部合规“控制室”副全球主管，2022年在结束育儿假准备返岗时被解雇 。
法庭认定 ，高盛告知里夫斯其被裁减系基于“业务需求”和“相对绩效 ” ，但这一理由被认定为借口，实质是因其作为新父亲休长假而受到处罚 。裁决指出 ，里夫斯因此事在伦敦金融城遭受“污名化 ” ，潜在新雇主对其聘用心存疑虑，更有机构在管理层传阅相关媒体报道后直接取消面试安排。
庭审披露 ，新冠疫情期间 ，里夫斯曾向上级反映在居家办公同时照顾首个孩子存在困难，一名经理反复对其吼叫要求“自己解决” ，该经理否认曾大声呵斥 。此外 ，经理层对里夫斯在携妻儿前往康沃尔度假途中24小时未回复邮件表示不满 。高盛育儿假政策规定，员工可在子女出生或合法收养后12个月内享受26周带薪休假。
法庭此前已认定高盛“未采取任何公正程序，其流程在所有方面均不公允 ” 。赔偿金涵盖精神损害、收入损失及对高盛未遵循公平程序的罚则 ，但法庭认定其有50%概率仍将被裁减 ，故对赔偿额作出相应扣减 。
代表里夫斯的律师表示，该判决强调污名化损害赔偿并非理论概念 ，对于受监管行业的高级专业人士 ，诉讼可能对职业生涯产生深远影响，法庭在有明确有力证据时予以承认。高盛则发表声明称 ，公司在带薪育儿假方面是行业领先者 ，鼓励所有在职父母无论性别均享受全额26周带薪假期，并表示强烈不认同该裁决 。
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